DEHA:HR
Quản lý Hành chính & Nhân sự
cho nhà máy sản xuất
- Phân hệ Quản lý Hành chính và Nhân sự nằm trong hệ thống ERP thiết kế riêng cho doanh nghiệp sản xuất.
- Thực hiện quản lý toàn bộ các vấn đề như tuyển dụng, đào tạo, ca làm, chấm công, truyền thông nội bộ…
8 chức năng của phân hệ Hành chính & Nhân sự
Thiết kế tối ưu với 8 tính năng, phân chia rõ ràng giữa 2 phần Hành chính và Nhân sự, giúp quản lý toàn diện và hiệu quả.
Tính năng của Hành chính
TRUYỀN THÔNG
Website đăng tin, lưu trữ ảnh, lưu trữ ấn phẩm truyền thông về các hoạt động của công ty.
CHẤM CÔNG
Quản lý ca làm việc, đơn từ và bảng chấm công nhân sự, đảm bảo sự minh bạch thông tin.
IT
Theo dõi, bảo trì hệ thống IT, quản lý thông tin máy chủ, quản lý sao lưu giữ liệu định kỳ.
Tính năng của Nhân sự
QUẢN TRỊ TỔ CHỨC
Cập nhập, các thông tin về Tầm nhìn. sứ mệnh. giá trị cốt lõi của doanh nghiệp.Xây dựng sơ đồ cơ cấu tổ chức phòng ban của công ty.
QUẢN LÝ TUYỂN DỤNG
Định biên nhân sự, lập kế hoạch tuyển dụng theo nhu cầu của các phòng ban. Thực hiện tuyển dụng đa kênh và phỏng vấn ứng viên.
QUẢN LÝ ĐÀO TẠO
Tạo lập các khoá đào tạo nội bộ, các bài kiểm tra cho nhân sự trong công ty. Liên kết với các đơn vị thuê ngoài nếu cần thiết.
QUẢN LÝ NHÂN SỰ
Tạo lập các khoá đào tạo nội bộ, các bài kiểm tra cho nhân sự trong công ty. Liên kết với các đơn vị thuê ngoài nếu cần thiết
ĐÁNH GIÁ NHÂN SỰ
Thu thập các kết quả công việc của nhân sự. các đánh giá nhận xét từ trưởng bộ phận, quản lý trực tiếp
Lợi ích khi sử dụng DEHA:HR&A
TĂNG GẮN KẾT
Nhờ vào sự dễ dàng tra cứu thông tin cá nhân, đăng ký nghỉ phép, nhận bảng lương thông qua hệ thống, giúp nhân viên cảm thấy thoải mái hơn.
TIẾT KIỆM THỜI GIAN
Nhờ vào khả năng tự động hóa các quy trình hành chính như chấm công, tính lương, quản lý nhân viên, hợp đồng lao động, nghỉ phép, tuyển dụng, đào tạo.
HỖ TRỢ RA QUYẾT ĐỊNH
Nhờ vào các báo cáo tổng hợp về tình trạng nhân sự, năng suất lao động, biến động nhân sự một cách trực quan, dữ liệu theo thời gian thực.
X10 hiệu quả quản lý với DEHA:ERP
Không chỉ dừng lại ở việc quản lý chất lượng với giải pháp DEHA:HR&A, bạn có thể quản lý toàn diện nhà máy với giải pháp DEHA:ERP.
Lộ trình chuyển đổi số nhà máy chuyên nghiệp
KHẢO SÁT
Hành động: Thu thập, quan sát, chụp ảnh làm việc tại hiện trường
Mục đích: Thấu hiểu thực trạng của doanh nghiệp
Output: Mô hình hóa nghiệp vụ dạng flowchart
1
TẠO BẢN MẪU
Hành động: Tạo các bản mẫu gần như thật để thực hành tại doanh nghiệp sản xuất
Mục đích: Tạo ra cách làm sát với thực tiễn nhất có thể
Output: Phần mềm mẫu , thiết bị mẫu
2
PHÁT TRIỂN
Hành động: Tạo ra phần mềm theo từng chức năng nhỏ triển khai liên tục
Mục đích: Phát triển phần mềm đúng với thực tiễn
Output: Phần mềm
3
TRIỂN KHAI
Hành động: Đào tạo, sử dụng phần mềm, từng công đoạn
Mục đích: Phát triển phần mềm đúng với thực tiễn
Out put: Sự chấp nhận sử dụng phần mềm
4
Chuyển đổi số nhà máy
thành công với DEHA:HR&A
Hãy để DEHA Digital Solutions hỗ trợ doanh nghiệp của bạn trên hành trình đặc biệt này!
LIÊN HỆ TƯ VẤN GIẢI PHÁP
Đội ngũ chuyên gia chuyển đổi số
giàu kinh nghiệm
- Chuyên gia tư vấn và triển khai IFS Cloud tại Việt Nam với 15 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Chuyển đổi số, phục vụ các doanh nghiệp Việt Nam và Nhật Bản.
- Chuyên tư vấn kế hoạch và chiến lược Chuyển đổi số thành công cho doanh nghiệp sản xuất thuộc nhiều lĩnh vực như bao bì, thiết bị điện tử, linh kiện điện tử…
- Chuyên gia về triển khai Hệ thống quản lý chuỗi cung ứng (SCP) của IFS ERP với gần 10 năm kinh nghiệm thực tế.
- Chuyên tư vấn và phân tích nghiệp vụ sản xuất, hỗ trợ các doanh nghiệp chuyển đổi từ mô hình quản lý thủ công sang sử dụng các hệ thống quản lý như ERP, MES, WMS.
- Sở hữu chứng chỉ PSM1, PSM2, DX.
- Chuyên gia về triển khai Hệ thống quản lý sản xuất của IFS ERP với gần 10 năm kinh nghiệm.
- Sở hữu những chứng chỉ nghiệp vụ về IT uy tín như PSD, PSM1, PSM2, CMMI.
- Am hiểu về SCADA, MES, ERP và các giao thức truyền dữ liệu công nghiệp.
- Ứng dụng AI, Big Data, Cloud trong IIoT.
